5 طرق يمكنها تقليل مخاطر استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي

الكاتب: سامي -
5 طرق يمكنها تقليل مخاطر استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي
"

5 طرق يمكنها تقليل مخاطر استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي


يبدو أنه بالكاد يمر يوم دون صدور تقرير جديد عن الذكاء الاصطناعي يحل محل الوظائف، في جميع أنحاء أوروبا تختلف التوقعات بشأن تأثير الأتمتة على الوظائف بشكل كبير، لكن الجميع يتفقون على أن التغييرات الرئيسية لا مفر منها ذلك في الوقت الذي تشير فيه العديد من التقارير إلى أهمية تدخل الحكومات هناك بهذا الشأن.



فيما يلي خمسة تدخلات يمكنهم القيام بها.



1. إعادة تدريب القوى العاملة



كان مفهوم العمل مدى الحياة يختفي حتى قبل مسيرة الذكاء الاصطناعي الدؤوبة إلى مكان العمل. لقد اعتدنا بشكل متزايد على تحديث مهاراتنا.



يمكن للسياسات الحكومية تسهيل عملية الانتقال. إيطاليا ، على سبيل المثال ، أطلقت صندوقًا جديدًا هذا الأسبوع للمساعدة في إعادة تدريب العمال. خصصت الدولة 10 ملايين يورو لتعزيز مهارات الأشخاص الذين تتعرض وظائفهم لخطر الأتمتة.



 



2. تكييف أنظمة التعليم



بالإضافة إلى رفع مستوى مهارات القوى العاملة الحالية، تحتاج الحكومات إلى إعداد الطلاب لمستقبل العمل.



ولدعمهم أوصى الكثير من المحللون بمجموعة متنوعة من أولويات التعليم. وهي تتراوح من مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للوظائف في مجال التكنولوجيا إلى المهارات اللينة التي ستجعل الناس قابلين للتكيف طوال حياتهم العملية.



 



أحد الأساليب الشائعة هو إعطاء الأولوية لمهارات القرن الحادي والعشرين مثل الإبداع والتفكير النقدي والتواصل. آخر هو إنشاء تدريب متخصص للغاية، حيث أطلقت فنلندا على سبيل المثال، دورة تدريبية مجانية عبر الإنترنت حول الذكاء الاصطناعي، لأنه إذا لم تتمكن من التغلب على الروبوتات فقد تعمل معها أيضًا.



 



3. ملاحق الأجور



لا تحل التكنولوجيا دائمًا محل الوظائف ؛ في بعض الأحيان ، يقتصر الأمر على خفض الأرباح، صعود أوبر على سبيل المثال، لم يقلل من عدد سيارات الأجرة في شوارعنا، لكنه أدى إلى انخفاض أجور السائقين الذين يتقاضون رواتب.



 



تتمثل إحدى طرق التخفيف من فقدان الدخل في تحسين مكملات الأجور. الفكرة هي جعل العمل أجرًا للأشخاص الذين يشغلون وظائف منخفضة الأجر، والتي يمكن أن تقدم أكثر قليلاً من مزايا الرعاية الاجتماعية على مستوى الكفاف. إن توفير المكملات الغذائية - مثل رعاية الأطفال الأفضل ، أو ائتمانات ضريبة الدخل المرتفعة أو تأمين الأجور للأرباح المفقودة بسبب التشغيل الآلي - يمكن أن يجعل رواتبهم تذهب إلى أبعد من ذلك بكثير.



لن يأتي بثمن بخس لكنه قد يكون أرخص من دعم العاطلين عن العمل ماليًا. يمكن أن يوفر أيضًا المزيد من الإشباع والفائدة المجتمعية.



 



4. خلق عمل جيد



إذا شرد الذكاء الاصطناعي العمال، يمكن للحكومات مساعدتهم في الحصول على وظائف جيدة لتحل محل تلك التي فقدوها.



 



يجادل هاري هولزر، كبير الاقتصاديين السابق في وزارة العمل الأمريكية، بأن الوظائف الجيدة يجب أن تدفع جيدًا وتوفر إمكانيات للتقدم وتوفر بعض الأمان.



 



قال هولزر في مدونة لمؤسسة بروكينجز: سياسات الضرائب والدعم لخلق وظائف جيدة يمكن أن تشجع أرباب العمل على تحسين جودة الوظائف. التفويضات المفروضة على أرباب العمل يمكن أن تكون فعالة أيضًا، على الرغم من أن مثل هذه التفويضات يجب ألا تكون شديدة ومكلفة لدرجة أنها تسرع من حوافز صاحب العمل للأتمتة (مثل الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا والذي قد يفعله في المناطق منخفضة الأجور في الولايات المتحدة).



 



5. الدخل الأساسي الشامل



لن تكتمل أي قائمة من الردود على الأتمتة دون ذكر الدخل الأساسي العالمي (UBI). يحصل كل مواطن على دفعة ثابتة ، تدفعها الحكومة بالتساوي ، وهذا يكفي لدعم أسمائهم الأساسية.



يجادل المؤيدون بأنه يمكن أن يقضي على الفقر ويحسن الرفاهية، ويعيد توزيع الثروة بينما يحذر النقاد من أن ذلك مكلف للغاية ويزيد من عدم المساواة ويزيل الحوافز على العمل.



وعلى الرغم من ذلك يكتسب هذا المفهوم زخمًا في جميع أنحاء أوروبا، حيث وجد استطلاع حديث أجرته YouGov دعمًا قويًا في جميع الدول الأوروبية السبع التي شملها الاستطلاع.



كان المستطلعون في ألمانيا وإسبانيا وإيطاليا وبريطانيا العظمى مؤيدين لمبدأ الدخل الأساسي الشامل أكثر من معارضته، في حين أعربت فرنسا والدنمارك عن مزيد من المعارضة.



 



 




"
شارك المقالة:
115 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع
youtubbe twitter linkden facebook